Werkwijze


In een eerste (vrijblijvende) kennismakingsgesprek bespreken we de gebieden
waarin veranderingen gewenst zijn.  We verkennen de leerdoelen (werk
of privé) en stellen hiervoor een passende aanpak vast. Hierna volgt de
beslissing of het klikt met de coach en of het coaching traject van start
kan gaan.

Het traject wordt afgestemd (frequentie, vorm en inhoud) op de vraag.
In het eerste gesprek gaan we dieper in op de huidige situatie en leervragen
en stellen samen de doelen en gewenste resultaten vast voor de
ontwikkelingsrichting. De opdrachtgever kan in overleg bij dit gesprek
aanwezig zijn. Ervaring leert dat een traject van 6 gesprekken effectief is.

The happiness factory werkt vanuit vertrouwen, respect, betrokkenheid en
resultaatgerichtheid. Vanuit onze bedrijfservaring herkennen wij uw vragen en
uitdagingen. Wij luisteren met oprechte interesse, vragen, confronteren en dagen
uit – vanuit meerdere technieken - om tot inzicht, actie en beweging te komen.

Neem eens contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek en onze tarieven.